【摘 要】
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随着山东石大科技集团公司的发展,提高其管理水平、拥有高素质、高质量的工作团队已成为其赢得核心竞争力的关键。而现阶段,石大科技薪酬体系还存在一系列问题,在一定程度上影响
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随着山东石大科技集团公司的发展,提高其管理水平、拥有高素质、高质量的工作团队已成为其赢得核心竞争力的关键。而现阶段,石大科技薪酬体系还存在一系列问题,在一定程度上影响了员工工作积极性的发挥,研究并解决石大科技在薪酬管理方面存在的问题已经迫在眉睫。知识经济时代的今天,企业在市场上的竞争归根结底是人才的竞争。科学合理的薪酬体系如果能发挥其保障、激励功能,就可以为企业吸引人才、保留人才提供保证。因为,薪酬以及与之相关的收入分配问题,无论是在我国还是在其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面,都是人们最为关心的问题之一。因此,针对石大科技的薪酬管理方面存在的问题进行分析、调查、研究,结合企业自身特点,为其制定新的薪酬策略,建立一套科学合理、对外具有竞争性对内具有公平性的薪酬体系,以促进企业的发展、保证企业获取持久的竞争优势。本文综合采用了问卷调查、个别访谈、查阅文献等调查研究法以及系统分析方法,从薪酬基本理论、薪酬体系设计基本理论入手,对山东石大科技集团公司的薪酬现状进行分析、评估,找出其现有薪酬体系中存在的问题;同时对调研过程中掌握的同行业相关企业的薪酬体系状况进行概括归纳,并提炼其可供借鉴之处;然后,依据薪酬体系设计的相关理论、基本原理和指导思想及原则,对石大科技进行薪酬体系优化研究,提出包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利等在内的一套薪酬体系,并为其提出保障薪酬体系实施的配套管理制度;最后,对此次薪酬优化研究过程中取得的成果,以及存在的问题进行了简单的概括与总结。
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