人力资源是推动经济发展的重要力量,而女性人力资源作为人力资源总量的重要组成部分,不仅推动着人类社会向前发展,也是人力资源的再生和培育的重要承担者。我国是一个农业大国,农村女性资源数量丰富,是农村人力资源中的不可缺少、潜能巨大的构成部分。在当前的新农村建设的大背景下,如何更好地开发农村女性人力资源就应该受到广泛的关注。本文首先在回顾大量文献的基础上,对新农村建设、人力资源、、女性人力资源的内涵及所涉及相关理论进行了论述。这些理论包括:人力资本理论、性别人力资本理论、激励理论与系统理论,以期为后续的原因分析和对策做好铺垫。其次,本文结合湖南省农村女性人力资源丰富但整体素质不高、开发不够的特点,阐述了湖南在新农村建设中促进农村女性人力资源开发的主要措施,深入分析了湖南农村女性人力资源开发中存在的问题及其制约因素,认为湖南省农村女性人力资源开发的难点不仅有农村女性自身原因,也有社会发展条件方面的不足。农村女性自身的原因主要表现在:思想方面自我评价不高、自我鼓励欠缺、自我完善意识较差和自觉性差、个性倾向方面成就动机偏低和高层次需要缺乏。社会发展条件方面,本文认为传统文化的不良影响、农村经济条件不成熟、法律和政策中存在社会性别偏差是制约新农村建设背景下湖南农村女性人力资源开发的主要障碍。最后,本文针对湖南省的省情,提出来了强化湖南省农村女性人力资源开发的对策:把平等社会性别意识纳入主流、引导她们正确认识自我的价值、提高农村女性思想道德素质、推进合理的社会流动、加大农村女性的教育和培训力度、努力提高农村女性健康水平、完善社会保障机制。多方着手,共同参与,更好地开发湖南农村女性人力资源。