创业板自2009年成立以来,对中国资本市场引起了不小的波动,其高成长和高风险的特点吸引了大批风险投资者以及投资观望者,进而促进了创业板市场的高速发展,使其在短短五年内的成长令人称奇。与此同时,吸引了专业学者以及社会公众的关注,对于创业板的研究开始成为社会的热点。由于我国主板市场成立较早,已经相对成熟和稳定,关于主板市场的研究也进入了成熟阶段,很多理论和研究已经得到学者们的一致认同。但是,创业板本身就与主板有着很大的差异,关于主板的研究结论是否适用于创业板,以及适用的程度如何,都是有待研究和解决的问题。本文只选取其中的一方面进行创业板研究,即对创业板上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行研究,以期公众对这一问题在创业板的表现更加明朗。本文对创业板上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行了理论和实证分析。采用2010-2013年创业板上市公司数据为样本,以高管薪酬总额的自然对数为自变量,以因子分析所得的业绩综合指标为因变量,同时借鉴绩效影响因素的研究,将与绩效高度相关的一系列指标设置为控制变量,运用回归分析进行实证研究,得出两方面的结论:第一,创业板上市公司高管薪酬总额与当期公司绩效显著正相关;第二,创业板上市公司高管薪酬总额与滞后一期的公司绩效正相关,并且显著。基于实证研究结论,建议创业板上市公司制定科学的薪酬水平,优化薪酬结构,实行透明薪酬制度,兼顾公司短期成长和长远发展;完善公司治理结构,适度分散股权;加强非物质激励,用感情和精神激励完善现有薪酬激励机制;规范公司的内部治理机制和外部环境,加强监事会的监督管理职责,完善相关法律规定和市场。