股权激励机制是解决现代企业委托—代理关系的重要途径，上世纪80年代股权激励机制层有效地推动了美国经济的发展，但在90年代后期，美国公司高管薪酬中股票期权的滥用引发了对股权激励的广泛质疑和争议。国外学者关于股权激励的实证研究结果表明经理人员持股比例与公司业绩存在显著正相关关系。就我国股权激励的实施现状而言，我国上市公司在上世纪90年代就开始了股权激励的早期探索，但由于相关政策的缺乏，早期股权激励制度的建立走过了一条迂回曲折的道路，且激励效果不明显；2005年随着股权分置改革的全面展开，《上市公司股权激励管理办法》等相关法规的出台，股权激励的环境得到明显改善，上市公司实施股权激励的热情被再次点燃，正是在这个背景下，本文对上市公司股权激励与公司业绩之间的关系进行了实证研究。本文旨在通过实证研究揭示上市公司高管股权激励与公司业绩之间的关系。笔者在回顾与股权激励有关的国内外文献、解析与股权激励有关的理论、研究方法及国内股权激励实施现状的基础上，以沪深两市完成了股权分置改革且实施了股权激励的上市公司为样本，采用了因子分析法构造了综合因子得分函数，并在此基础上以综合因子得分为因变量，以用于激励的股权比例为自变量进行了回归分析。为更好地说明股权激励的效率，本文区分不同的股权激励类型、用于激励的不同股权比例进行了进一步的实证研究，并通过对样本公司股权激励实施前后的业绩对比，进一步支持了回归分析的结论。本文的研究结果表明：我国上市公司的股权激励在总体上是有效的，股权激励与上市公司业绩之间是明显的正相关关系；上市公司的经营业绩与用于激励的股权比例存在区间效应；限制性股票的激励效率优于期权激励的效率。针对股权激励实施过程中存在的问题，本文提出了确保股权激励在我国的健康发展的建议，包括采取发展资本市场、完善公司治理结构、建立职业经理人市场等措施。本文共五章，从逻辑上讲，共分为三个部分，第一部分为导论、股权激励相关理论解析、文献综述及股权激励在我国的实践演进，第二部分为上市业绩与股权激励关系的实证研究，第三部分为结论及建议部分。