鹤壁市在“十三五”开始主要起草规划了,第十三个五年计划,对全市的经济技术发展提出了新的规划目标。其中五个主要目标中有城乡一体化发展走在前列,对于城乡化发展足够重视,能更进一步。本文就鹤壁市“十三五”期间对于农村的经济发展中的人力资源的培养需求,进行分析研究。“十三五”规划中提出构建现代农业新体系,对于农业经济的发展,离不开农村的优质的人力资源。鹤壁市作为河南省这一农业大省的一部分,对于农业的重视程度也是非常高的,农业经济的发展是整个城市发展的根本。本文就鹤壁市的农村人力资源的开发利用做了深入研究。根据中外学者对于人力资源的研究和分析,大致了解人力资源的概念以及范畴,并且以各学者对于农村人力资源的研究为基础,在这之上,提出自己对于人力资源以及农村人力资源概念的理解,人力资源的发展离不开经济发展和战略管理的范畴,在这两者的影响下,人力资源才得以平稳发展。对鹤壁市当前人力资源的现状进行分析,罗列表格数据,直观的看出鹤壁市农村人力资源的发展现状,从而察觉出,农村人力资源开发利用中所涉及的一些问题,例如:农村教育结构失衡、政府管理问题、资金的投入等问题,这些问题,制约着鹤壁市农村人力资源的开发利用,影响整体农业发展的走势,根据这些问题,分析一下问题所发生的的原因,这些原因有的出自于经济发展中必然的走势,有的是政府的管理问题,也有农民自身的问题,等等的原因,是农村人力资源开发利用途中出现的。本文应用SWOT分析矩阵,来研究农村人力资源开发利用的战略研究,将鹤壁市目前的优势、劣势、机会、威胁分析出来,为鹤壁市农村人力资源的开发利用提供一个发展依据。最后,本文就鹤壁市农村人力资源开发利用的问题,提出了一系列的建议和对策,为农村人力资源开发的发展提供一些文字建议。注重农村基础教育和成人职业教育,加大政府对于农村的扶持力度,对于农村的软硬件设施进行优化,保障农民向优质化高质量人力资源发展,促进农民的就业问题等等方面,对农村人力资源的开发利用进行优化帮助,因地制宜地制定不同的发展计划。