在经济全球化的今天,各个经济体互相紧密联合,为中国企业进行自主创新提供了很好的契机和外部环境。参与全球供应链的中国制造企业,大都处在产业价值链的中间环节,在分工上属于从属地位,在利益分配上处于弱势地位。参与全球价值链增值过程的各国,其利益分配依赖于参与分工的生产要素的稀缺程度。要取得更高层次的利益分配,就必须拥有更高层次的生产要素。对人力资本特别是企业家人力资本的研究将会给出解释产业结构升级与转型、比较优势的保持与发展以及经济可持续增长的动力源的答案。理论上来说,在影响经济增长的众多因素中,人力资本是最重要的因素。人力资本是自主创新的核心资本,自主创新的效果很大程度体现在人力资本的存量、质量以及结构关系上。根据理论可将人力资本分为三类：一般人力资本、技能人力资本和企业家人力资本。其中企业家人力资本由创新能力和管理能力组成,企业家能力是提高自主创新能力的核心竞争力。本文以包含“门槛效应”的创新产出模型为基础,采用我国30个省份1999-2011年的数据样本进行实证研究。通过门槛面板回归模型估计方法,综合考虑R&D投资、FDI、人力资本投资等因素,估计出各省人力资本对自主创新产生作用时的临界值,进而分析不同地区域人力资本与自主创新能力的现状和发展方向。本文通过自体抽样法检验人力资本变量的门槛效应的统计显著性。通过数据分析和实证研究,本文认为,经过多年长期的基础设施建设、教育和医疗投入以及市场经济环境日益完善,我国的技能人力资本的水平有了较好的发展,几乎所有省份都跨过了技能人力资本的门槛值,技能人力资本已经可以有效提高各省份的自主创新能力。然而企业家人力资本的现状不容乐观,特别是对FDI溢出效应的检测,绝大部分省份都没有跨过门槛值。这与企业家人力资本本身的特殊性相关,同时也说明我们国家对于人力资本的投资到了关键时期。