我国已进入新发展阶段,创新是衡量国家综合实力的重要标准,是实现经济高质量增长的重要引擎,也是企业获取持续竞争优势的动力。当前提高企业整体创新投入的问题已得到充分研究,创新投入的异质性逐渐进入学者们的研究视野。双元创新投入是指探索式创新投入和开发式创新投入,二者在资源需求、风险、目标、预期收益等方面有显著差异。由于企业创新的外部性、融资约束等问题,政府通过财税政策调动企业的创新动力,促进创新投入,但是部分企业过于依靠财税政策的外生冲击而忽略企业内生激励机制,可能产生公共资源的配置扭曲和创新激励效应不足的问题,因此科学评价和提高财税政策的激励效果,引导高管合理配置创新资源是个重要的问题。本文对相关文献和理论进行了系统梳理和总结,综合运用技术创新理论、融资约束理论、信号传递理论和委托代理理论的内容,从理论和实证两方面研究财税政策对双元创新投入的影响,以及高管激励对这两者的调节效应。本文选取2013-2020年沪深A股公司的相关数据,以探索式创新投入和开发式创新投入作为因变量,以政府补贴和税收优惠作为自变量,以货币薪酬激励和股权激励作为调节变量,收集数据后进行了描述性统计分析、相关性分析、多元回归和稳健性检验,并基于股权性质展开分组研究。本文的研究结果表明:（1）相对于开发式创新投入,政府补贴、税收优惠对企业探索式创新投入具有更强的促进作用,且政府补贴对双元创新投入的促进作用优于税收优惠。（2）货币薪酬激励显著促进探索式创新投入,股权激励与探索式创新投入之间呈倒U型关系。（3）货币薪酬激励增强政府补贴对探索式、开发式创新投入的正向影响,货币薪酬激励增强税收优惠对探索式创新投入的正向影响,股权激励在政府补贴与企业探索式创新投入的关系中产生非线性调节作用。（4）财税政策更能促进非国有企业的双元创新投入。国有企业中货币薪酬激励与股权激励分别能在政府补贴、税收优惠对探索式创新投入的激励中产生调节作用,而非国有企业中股权激励与货币薪酬激励分别能在上述关系中产生调节作用。最后,根据研究结果针对性地提出建议,指出研究不足和未来展望。