2017年伊始,中国少年先锋队全国工作委员会(简称“全国少工委”)联合教育部和共青团中央颁布《少先队改革方案》。全国开始掀起少先队改革的浪潮。少先队改革中很重要的一个方面是关于加强少先队辅导员专业素质和队伍建设的。在少先队组织中,少先队辅导员本应该是一个年轻而又充满朝气的群体。但是,现实中少先队辅导员多数还承担着学科教学的任务,具有双重的工作压力,而工资待遇却不一定能够得到提高,存在离职倾向。本研究采用数据统计分析和扎根理论质性分析两种研究范式,以期更加全面、具体和科学的了解少先队辅导员的积极心理资本和组织承诺现状及关系和影响因素,并为少先队辅导员队伍建设提出一定的可操作性建议。一方面,以积极心理资本与组织承诺的理论和国内外相关研究为基础,将积极心理资本作为自变量,组织承诺作为因变量,选取广西区内少先队辅导员为样本,运用积极心理资本和组织承诺量表进行调查。另一方面,选取部分少先队辅导员进行关于工作认识、工作压力、专业素质等方面的访谈,采用自编访谈题纲,运用扎根理论方法对访谈记录进行分析。总的来说,本研究从积极心理学的视角出发,以个体心理素质为切入点,探究少先队辅导员积极心理资本和组织承诺的现状以及两者之间的关系,以期从新的角度看待现今少先队辅导员的专业素养和专业发展,拓展少先队辅导员队伍建设的新角度。本研究主要分为四个部分:第一,对积极心理资本和组织承诺进行文献整理和综述;第二,在广西区内发放少先队辅导员积极心理资本和组织承诺调查问卷,本问卷由积极心理资本量表和组织承诺量表构成,共收集到361份有效问卷,并对其数据进行统计分析,得出少先队辅导员积极心理资本和组织承诺的现状和关系;第三,选取9名少先谈内容进行分析,归纳影响少先队辅导员积极心理资本和组织承诺的因素;第四,以数据分析结果和访谈分析结果为依据,得出本研究的结论,并提出相应的建议。本研究主要结论如下:1.绝大多数少先队辅导员积极心理资本处于中等以上水平,其中近一半少先队辅导员积极心理资本处于高水平。绝大多数少先队辅导员具有中高水平的自我效能、韧性、希望和乐观品质,其中韧性品质最好,乐观品质最差。绝大多数少先队辅导员组织承诺处于中等以上水平,其中40%左右少先队辅导员组织承诺处于高水平。绝大多数少先队辅导员具有中高水平的情感承诺、规范承诺和连续承诺,其中情感承诺最好,连续承诺最差。2.少先队辅导员韧性品质在不同学校所在地存在显著性差异,乐观品质在不同学校所在地存在显著性差异。市区少先队辅导员的乐观水平高于乡镇少先队辅导员,韧性水平低于乡镇少先队辅导员。少先队辅导员组织承诺在不同文化程度和不同任职性质存在显著性差异。本科以上少先队辅导员组织承诺水平最低,大专及以下水平少先队辅导员组织承诺水平最高。专职少先队辅导员的组织承诺水平高于兼职少先队辅导员。少先队辅导员情感承诺在不同文化程度和不同任职年限存在显著性差异。本科少先队辅导员的情感承诺水平最高,本科以上的少先队辅导员的情感承诺水平最低。6-10年任职的少先队辅导员情感承诺水平最高,十年以上任职的少先队辅导员情感承诺水平最低。十年之前,情感承诺水平呈上升趋势。十年之后,情感承诺水平呈下降趋势。少先队辅导员规范承诺在不同文化程度存在显著性差异,本科以上少先队辅导员规范承诺水平最低。少先队辅导员连续承诺在不同性别、不同文化程度、不同任职性质和不同任职年限存在显著性差异。男性比女性少先队辅导员的连续承诺水平高。本科以上少先队辅导员连续承诺水平最低,大专及以下少先队辅导员连续承诺水平最高。专职少先队辅导员连续承诺水平高于兼职少先队辅导员。3.少先队辅导员积极心理资本和组织承诺存在显著正相关。少先队辅导员积极心理资本对组织承诺预测效应显著。4.少先队辅导员积极心理资本和组织承诺的外部影响因素有任职缘由、工作压力、工作支持度和工资待遇,内部(自身)影响因素有工作认识、工作方式、工作困惑、职业素养和工作情感与态度。少先队辅导员积极心理资本主要受到任职缘由、工作方式、工作支持度、工资待遇和工作压力五个因素影响。少先队辅导员组织承诺主要受到任职缘由、工作认识、工作方式、工作压力、工资待遇、工作困惑和工作情感与态度七个因素影响。本研究基于少先队辅导员积极心理资本和组织承诺现状、关系调查和对少先队辅导员进行访谈的影响因素研究,建议从调节少先队辅导员的多元压力、寻求少先队辅导员的外部支持、理清少先队辅导员使命、增强少先队组织建设、优化少先队辅导员内部结构和重视积极心理资本效益六个方面出发,提升少先队辅导员的积极心理资本和组织承诺水平,促进少先队辅导员队伍建设。