养老保险制度与劳动力市场虽分属社会保障和劳动经济学两个不同研究范畴，但彼此之间相互联系、相互影响。当前，我国经济社会的发展变化给劳动力市场带来了全新挑战，养老保险制度也因自身的内部缺陷和其他外部问题而矛盾重重。在此背景下，本文基于劳动力市场的视角，研究我国养老保险制度的调整与适应问题。　　通过分析我国劳动力市场中劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源配置的发展情况，结合当前我国养老保险制度的具体内容，研究发现：我国养老保险制度无论是对劳动力供给数量的增加，还是对劳动力供给质量的提升，无论是对降低劳动力成本，还是提升劳动力需求，亦或是对劳动者就业选择和劳动力自由流动都存在适应性不足的问题。因此，我们得出结论：当前我国养老保险制度对劳动力市场的适应性较低。　　针对这一问题，本文认为应转变以往只对养老保险制度内部进行调整的局限思维，转而树立养老保险制度与劳动力市场协调发展的理念。基于这一理念，文章提出在充分考虑养老保险制度对劳动力市场适应性的前提下，分别从劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源配置三个方面，调整和完善我国的养老保险制度，以增强养老保险制度对劳动力市场的适应性，实现劳动力市场健康有序和养老保险制度公平可持续的协调发展。