当人们面临重大决策事件时,往往通过寻求他人建议做出更加准确的决策。他人建议在形成最终决策过程中起着至关重要的作用。以往研究中,决策者、建议者和建议等因素均会影响个体的建议采纳。此外,我们关注到建议采纳过程中,即使在不乏优质建议的情况下,个体也会因各种因素错失优质建议,产生不明智的建议采纳,进而无法做出更优决策。比如人际差序因素,前人研究表明人们会对不同亲密程度的他人产生不同的道德评价、情绪情感、记忆水平和责任意识等。因此,本研究提出智慧纳建,从人际差序入手,基于JAS（Judge-Advisor System）范式,探讨人际关系差序格局对智慧纳建的影响。共分为以下两个研究:研究1旨在探究人际差序对定量决策任务中智慧纳建的影响。选取在校本科生和研究生181名,采用完全被试间实验设计,运用硬币估计和点数估计两种定量决策任务。以血亲、熟人和陌生人的人际差序分类为自变量,以建议采纳程度为因变量。结果表明,人际差序不会对定量决策任务中的智慧纳建产生影响。研究2旨在探究人际差序对定性决策任务中智慧纳建的影响。选取在校本科生和研究生196名,采用完全被试间实验设计,运用恋爱问题情境和就业问题情境两种定性决策任务。以血亲、熟人和陌生人的人际差序分类为自变量,以建议采纳程度、决策过程和决策结果三方面表征智慧纳建这一因变量指标。结果表明,（1）在建议采纳程度上,两种情境中均表现出了人际差序效应。具体来说,就业情境中,相比于陌生人,个体对血亲和熟人组的建议采纳程度更高;恋爱情境中,个体表现为对熟人组的建议采纳程度最高,血亲组次之,对陌生人的建议采纳程度最低。（2）在决策过程和决策结果中,相比于陌生人建议,个体表现出在吸引了血亲和熟人建议时决策方案明显改善,决策过程中的智慧推理水平明显提升;（3）在不同问题情境中,恋爱情境中的智慧纳建更易受人际差序的影响。综上,本研究得出以下结论:（1）在定量估计任务中,个体在智慧纳建中未表现出人际差序效应。（2）在定性决策任务中,人际差序会对个体的智慧纳建产生影响。相比于陌生人,同等建议质量下个体更倾向于采纳血亲和熟人的建议,且就业问题情境中的智慧纳建高于恋爱问题情境。本研究可以为后续智慧纳建干预、提高智慧纳建水平提供参考,有助于为人们在面临问题时做出更优决策奠定基础。