【摘 要】
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今天，社会发展已经来到了由知识主宰的新时期，称它为知识经济时期，知识型员工已经开始逐步取代传统技巧性经验性的工种，在企业的发展中举足轻重。随着2016年《资产评估法》的颁布与“十三五”规划中对资产评估发展的要求，资产评估行业的发展进入了新时期，对专业知识型人才的需求进一步加剧。如何从内部培养知识型员工并吸引外部的知识型员工加入，从而在行业内掌握核心竞争力，值得深入探究。全面提升知识型员工工作满意度
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今天，社会发展已经来到了由知识主宰的新时期，称它为知识经济时期，知识型员工已经开始逐步取代传统技巧性经验性的工种，在企业的发展中举足轻重。随着2016年《资产评估法》的颁布与“十三五”规划中对资产评估发展的要求，资产评估行业的发展进入了新时期，对专业知识型人才的需求进一步加剧。如何从内部培养知识型员工并吸引外部的知识型员工加入，从而在行业内掌握核心竞争力，值得深入探究。全面提升知识型员工工作满意度，则是提高员工忠诚度和吸引优秀人才的有效办法之一。
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