在经济高速发展的格局下,经济社会也在一天天以新的面孔视人,人们的物质生活水平自然的到了发展和提高,这也对国家机关从中央到地方的职能部门提出了更高的工作要求。大连市政府部门基层统计单位,是以调查、搜集国民经济发展各项数据资料为己任,更是为国家重大社会与经济决策提供科学依据的主要工作窗口。保质保量保速的完成统计工作,不仅是对基层统计人员基层统计人员专业素养的要求,更是对其业务水平、行为态度的要求。基层统计人员的的工作结果直接关系着和谐社会能否正常前进和发展,是经济和社会目标能否按计划实现的重要推动因素。因此,通过对基层统计单位工作人员满意度的调查研究,对推动整个统计系统工作人员满意度提升具有重要实践意义。本文通过对关于工作满意度已有文献的研究、分析和总结,选取大连市区(市、县)统计局人员、街道(乡镇)统计人员、社区统计人员、统计协管人员作为实证调查对象,结合单位实际情况,在对大连是基层统计人员经过调查问卷的基础上,了解整个统计系统员工工作满意度的现状,进而推出哪些因素对基层统计人员的工作满意度起着重要的作用。从而为单位定制科学合理的相关政策,进而达到提升员工工作效率和热情,稳定员工心态,增强核心竞争能力。本研究课题以政府部门基层统计人员工作满意度调查问卷的数据为基础,应用德尔菲法对指标体系进行权重确定,然后通过对量表的信度、效度进行分析,最后运用工作满意度模糊评价模型进行综合评价,并提出相应的提高政府部门基层统计人员满意度的政策建议。