组织社会心理学是在社会学、管理学、心理学框架下对人与组织行为互动的研究。组织活动以人的存在而得以展开，以人的行为活动而丰富多彩。新生代农民工也称为第二代农民工。新生代农民工是一个庞大的流动群体，他们为社会经济的发展做了巨大的贡献。他们有着自身的特殊性，他们与组织、企业的互动关系着新生代农民工自身的发展，也关系着组织、社会的运行，这是研究他们互动的目的所在。组织社会心理学是一种全新的理论视角。在社会资本理论的指导下，引入组织社会心理学，探索新生代农民工的组织互动状况，进而探析影响新生代农民工互动的因素，对于新生代农民工的组织互动可以起到一定的促进作用。定量研究是必备的技术手段，而问卷调查是一种最有效的、最基本的数据收集方法。通过对数据的收集、整理、分析，可以对新生代农民工的组织互动状况做出一个基本的描述。在此基础上，再应用SEM结构方程模型等手段做出进一步的分析。经过分析得知，新生代农民工虽然具有一定的特殊性，但是这种特殊性不足以掩盖他们还是农民工的一般性，因此对于新生代农民工的研究要重视他们特殊性的同时，更不能忽略他们的一般性。新生代农民工的组织互动的最大问题在于互动各方没有形成有机的联系，或者说根本没有联系。组织互动是一个双重性的行为，是一个开放的体系，与其说互动是在一定框架下进行的，不如说互动是这种框架的基础。在这个意义上互动是一种权宜性的行为，它没有必要亦步亦趋的遵守着所谓的规章制度，反过来是这种互动建构了制度。因此新生代农民工与组织、企业的互动需要的是互动各方共有的作为，形成一个有机的体系。这样才能实现互动各方的共同发展，是真正的互动共赢。