我国社会体育指导员的公益性健身指导经过十几年的发展,取得了显著的成就,在促进我国全民健身体系建设及社会体育的发展等方面发挥了积极作用,对于构建社会主义和谐社会,推进人类进步具有重要意义。但是,目前我国社会体育指导员队伍还存在很多问题,如社会体育指导员社会认知度不高、实际指导率偏低、相关社会法制不够健全等,制约了我国社会体育的进一步发展。造成这些问题的主要原因是社会体育指导员激励机制的缺失。因此,建立一套科学的、有利于社会体育指导员培养和使用的激励机制,充分调动广大社会体育指导员的积极性,发挥他们的创造力,提高健身指导水平,己成为我国社会体育发展亟需解决的问题。本研究运用文献资料法对我国社会体育指导员进行分析,根据我国社会体育指导员的特征剖析其参与现状,找出现阶段社会体育指导员激励存在的问题及原因。同时,在借鉴国内外经典激励理论的基础上,对社会体育指导员的需要进行深入研究,系统地构建了一个完整的社会体育指导员激励机制体系,并从外部激励与内部激励两方面提出构建社会体育指导员激励机制的对策建议:一方面,从外部激励着手,提出在政府政策支持方面、社会影响力、社会体育指导员协会以及经费保障方面进行深层次探讨;另一方面,从内部激励着手,寻求形成社会体育组织内部对社会体育指导员的激励方式。本研究对于正在探索阶段的我国社会体育指导员激励机制有一定的理论价值和现实意义,试图在进一步加强社会体育指导员队伍建设的基础上,通过社会体育指导员这个群体向全社会传播全民健身意识和科学健身观念,构建并完善全民健身体系。