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职业韧性是指员工在遇到职业逆境时，对职业逆境的克服和回弹。本研究从积极心理学的角度出发，通过实证研究，探讨了职业韧性的内容结构，并对职业韧性的后果变量（工作绩效）及其与后果变量之间的中介（工作投入）和调节效应（组织支持感）进行了检验。研究结果表明：1.中国情境下的职业韧性的内容结构是三维的，包括：成就目标、调整适应和探索精神。2.职业韧性对工作绩效（任务绩效、关系绩效）有显著的正向影响。3.工作投入在职业韧性及其各维度及工作绩效两个维度（任务绩效和关系绩效）间起部分中介作用。4.组织支持感在职业韧性与工作绩效之间的调节作用显著，且组织支持感的调节作用部分地通过职业韧性起作用。5.不同工作年限的员工在职业韧性上差异显著，不同婚姻状况、职位、企业性质的员工在职业韧性不同维度上差异显著。