随着当代我国社会新经济时代的快速转型、经济的不断健康增长,社会主义经济发展处于一个发展方式转型期和整个产业结构转型调整期,而当前我国社会各类劳动关系的构成单一公有制市场经济发展到现在的所有制市场经济,提供劳动力的劳动者的发展呈现出了多元化的发展态势,劳动者的主体构成也开始出现了显著的结构变化。在我国的司法审判实践中,由事实劳动而直接引发的劳动争议纠纷广泛存在着。因此,能够在司法实践中正确处理好事实劳动关系的认定对于当前我国现行劳动法而言是一个亟待解决的重要法律课题。由于我国劳动争议情况日益复杂化,导致了事实劳动关系在今后相当长的一段时间内大量存在着,而我国现有的无论是理论上的劳动合同制度,还是实践上的劳动合同制度,对于我国现阶段的劳动关系也无法起到一个比较明显的促进作用。所以,文章首先明确事实劳动关系的定义,分析它在实践中的表现形式以及分析其在我们的劳动关系中它的形成原因,再分析当前我国事实劳动关系在司法实践中的认定存在的争议,得出本国现行劳动法范围内的法律法规中关于认定事实劳动关系的问题。最后,提出提出完善的建议。文章总共分为四个部分。第一部分主要是事实劳动纠纷中司法认定的概念的界定问题。首先,界定了劳动关系的定义以及它的认定标准;其次,界定事实劳动的概念以及分析它的认定标准;最后,分析了事实劳动关系和劳动法律关系、劳务关系以及承揽关系之间的不同的特点。第二部分内容主要是分析我国现行立法以及学理界对于事实劳动关系的认定的标准。结合案例分析我国事实劳动关系认定在司法实践中的一般规则。为我国事实劳动关系的认定标准提供一些新的思路。第三部分主要是结合相关案例,分析在不同情况下一些特殊人员如退休返聘人员、建筑企业、外包雇员、车辆挂靠等的事实劳动关系应如何进行认定,总结了我国劳动法范围内在认定事实劳动关系中存在的缺陷。第四部分是完善的相关建议。对前文中所发现的实际问题提出完善建议,日益完善我国认定事实劳动的相关法规,保护劳动者的合法权益不受侵害。