随着国家审计在我国的政治与经济运行中越来越重要,党和人民对审计工作也提出了更高要求,国家审计面临着越来越多大型政府审计项目的任务,比如省部级领导的经济责任审计、国家大型投资项目的跟踪审计等。诸如此类的大型政府审计项目打破了传统审计机关内部管理划分的界限,需要所有单位各部门共同参与完成,涉及的被审计单位行业跨度更大、专业性需求更强、数据量更庞大、审计任务更艰巨,原有的审计项目组织管理模式已经不适用于目前的大项目审计,除了提升审计人员专业胜任能力外,如何有效整合审计力量、科学统筹审计人员,就显得尤为重要。本文通过对大型政府审计项目组织管理、审计人员素质影响审计质量、审计人员专业胜任能力的研究进行梳理与分析,得出大型政府审计项目中人员遴选的必要性和可行性以及目标定位;然后结合审计长的讲话、审计厅长、局长的采访以及全国审计机关先进工作者事迹的分析,得出新常态、新理念下审计人员完成大型政府审计项目可能需要的素质,形成大型政府审计项目人员遴选指标体系,再通过问卷调查法对指标体系进行修正;然后用访谈咨询法建立适用于大型政府审计项目人员遴选的评价指标体系,并建立与之相呼应的政府审计人员专业胜任能力数据库,形成一个对应的匹配系统,最后开发针对大型政府审计项目遴选审计人员的相关系统并进行应用,为大型政府审计项目审计人员遴选问题提供支持。