在卫生系统中，卫生人力资源是最重要的部分，关系到医疗体制改革和为人民健康服务的成败，是卫生工作中最具活力的因素。用先进、科学的方法去分析卫生人力资源的现状，对加强卫生人力资源管理的问题及对策研究，促进卫生工作的开展，起着决定性的作用。本文通过对国内外有关卫生人力资源管理的理论进行回顾和系统对比，并调查了淄博市卫生人力资源的现状，对此现状进行了分析，采用的方法有调查研究、文献回顾和定性研究。通过对淄博市卫生人力资源的实际状况进行分析，找出了在卫生人力资源管理方面存在的问题，在最后总结出了解决问题的办法。文章从结构上分为五章。第1章为绪论，对国内外对卫生人力资源研究的背景及必要性做了阐述。第2章介绍了淄博市卫生人力资源管理的现状。第3章对淄博市卫生人力资源管理工作中存在的问题及原因做了分析。第4章提出了管理对策与建议，结合行业自身的特点，给出了解决问题的建议。通过分析，提出建议如下：提高卫生人员素质；优化卫生人力资源结构；调整卫生人力资源分布；转变卫生专业技术人员的管理模式；着力加强全科医生和专科医生的培训工作。文章从卫生人力资源管理的理论结合实践进行了探索研究，以淄博市卫生系统作为样本，从宏观到微观，都给出了解决问题的思路和办法，也给与淄博相似的地区的卫生人力资源管理工作提供了参考，为推动卫生事业全面、协调、健康发展做出应有的贡献。