【摘 要】
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会计人员行为选择是产生高质量会计信息的基础,在影响会计人员行为的众多因素中,最具有引导作用的是文化意识,只有在一个优良的会计文化环境中才能产生有利于决策的会计信息。本文以蒙草生态公司为研究对象,应用基于扎根理论的案例研究方法,在梳理行为科学理论、企业文化与会计人员行为的逻辑关系理论的基础上,对比分析了该公司企业文化建设前后会计人员行为的表现形式,并归纳得出会计人员行为优化的具体表现。研究结果表明:
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会计人员行为选择是产生高质量会计信息的基础,在影响会计人员行为的众多因素中,最具有引导作用的是文化意识,只有在一个优良的会计文化环境中才能产生有利于决策的会计信息。本文以蒙草生态公司为研究对象,应用基于扎根理论的案例研究方法,在梳理行为科学理论、企业文化与会计人员行为的逻辑关系理论的基础上,对比分析了该公司企业文化建设前后会计人员行为的表现形式,并归纳得出会计人员行为优化的具体表现。研究结果表明:企业文化从物质、精神、制度和行为四个维度影响会计人员行为的优化。物质文化改进了员工的工作环境,满足他们的
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