随着全球经济一体化进程的逐渐深入,越来越多的企业正在面临着经济效益与社会效益、一味追求企业利润与遵守伦理道德的矛盾,此时,组织中的伦理问题开始被看做是组织在竞争中获取绝对优势的核心要素之一。工作伦理是组织中伦理的一个方面,它是指个体后天所习得的一种信念系统或行为规范,主要涉及员工个体对于工作意义、职权行为以及人际互动等方面的价值判断或行为倾向。近年来,工作伦理越来越为企业所重视,并已经成为企业在进行员工招聘时着重考察的要素之一。通过查阅国内外文献发现,学者们对于工作伦理的研究多数未形成公认的统一意见,且国内的研究尚处于起步阶段。本研究结合我国文化背景,对工作伦理与员工工作绩效之间的关系进行了深入探讨。通过定量分析发现,企业员工工作伦理与工作绩效呈显著正向相关关系,且工作伦理中的工作中心、努力工作和工作意义三个维度与工作绩效呈显著正向相关关系。同时,工作伦理和工作绩效在不同的人口统计变量上也表现出了一定的差异性。最后,结合定量分析结果,本研究从工作意义、企业文化、招聘与培训等方面提出了提升企业员工工作伦理水平的对策和建议,为企业管理者提供参考和借鉴。