随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业网上办公自动化已成为企业发展必不可少的条件。而就目前所服务的人民搜索网络有限公司来说，由于公司初创，目前为止并没有完善的人力资源管理系统。一方面给日常的人力资源管理工作带来了相当多的不便，另一方面也容易造成混乱或引起不必要的错误，同时也限制了公司的进一步规范化发展。因此，本文在参考大量参考文献和实际系统案例的基础上，设计并实现了针对人搜现状的人力资源管理系统，旨在规范化公司的人力资源管理，并将行政人员从大量的繁杂无序重复性的工作中解放出来，以从事更创新性的工作，同时也为公司节约办公成本，提高企业的市场竞争力。本文实现的人力资源管理系统采用了行政组织架构中的横向架构和纵向架构相结合的方式进行设计。从横向的角度该系统被分为若干个子系统，分别为：招聘管理、时间管理、人员管理、绩效管理和薪资管理子系统；从纵向的角度，根据系统权限被分为系统管理员、人事主管、业务经理(时间、招聘、财务、绩效)、普通职员和实习生等5个级别。该系统的横向设计和纵向设计通过用户维护(包括用户权限维护)衔接起来，同时通过交叉节点严格的权限设计，可以保证系统的安全性。本系统基于B/S架构实现，遵循MVC设计模式，最终实现的系统能够对企业员工的各种信息进行统一管理。本系统中，每位员工都可以登录系统，根据不同的权限阅读相应的内容并进行对应的操作，增加了人力资源管理的透明度。同时，系统还将成熟的Internet/Intranet技术应用其中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。经测试，本文所实现的版本已基本上达到了设计目标。