企业生命周期是指企业成长的各个阶段,通常情况下将企业生命周期划分为初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。股利政策是指企业关于其经营成果是留存于公司还是向股东发放、或者发放多少的一种财务决策。本文以上市公司格力电器股份有限公司(以下简称格力电器)为研究对象,用较为广泛应用的利润留存率法对格力电器的生命周期进行划分。在划分出不同生命周期阶段的基础上,对格力电器不同生命周期阶段股利政策(股利支付倾向、支付方式、支付水平、支付的稳定性)的变化进行描述,通过对格力电器不同生命周期阶段股利政策变化的描述可以发现,从初创期到成熟期,格力电器的股利支付倾向、股利支付水平、股利支付稳定性整体上都是在提高的。针对导致这种变化的原因,又从财务和非财务的角度展开了分析。最后在分析的基础上得到结论:格力电器的盈利能力对其股利支付水平和稳定性产生重要影响;非财务因素对格力电器的股利政策也产生一定的影响;格力电器在股利支付方面存在着股利支付方式较为单一、初创期股利支付水平较高等不合理的问题。最后就格力电器股利政策存不合理之处提出针对性、建设性的建议。以帮助格力电器今后制定出科学合理的股利政策,促进公司可持续发展发展。本文第一部分是绪论。第二部分是企业生命周期和股利政策相关理论。第三部分是案例分析,该部分引入格力电器,并从格力电器基本情况、格力电器的生命周期的划分、格力电器不同生命周期阶段的股利分配情况三个方面做介绍,为第四部分格力电器不同生命周期阶段的股利政策的分析奠定基础。第四部分是格力电器不同生命周期阶段股利政策的变化及其变化原因分析。这部分在格力电器划分好的生命周期阶段的基础上,以股利支付倾向、支付方式、支付水平以及支付的稳定性作为股利政策的几个维度,来研究格力电器在不同生命周期股利政策的变化,并从财务和非财务的角度对其变化的原因进行分析。最后一部分是对策建议。在前面分析的基础上得到相关结论,并针对格力电器股利分配政策存在的不合理之处,提出具有针对性和建设性的建议。