SG公司员工满意度问题研究

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体制改革,打破垄断,参与到市场竞争,是国有企业发展的必然趋势。作为国有大型企业,SG公司的员工满意度不仅直接影响企业核心竞争能力,还关系国民经济命脉。虽然曾经的垄断优势以及高收入、高福利等对员工的吸引力毋庸置疑,但近几年,SG公司的员工离职率却在逐年增高。越来越多受过高等教育的年轻员工不再满足于捧着“铁饭碗”吃“大锅饭”的生活,他们更注重个人价值的体现以及自我的提升。这说明,高薪并不一定能确保员工的满意度,人除了对物质上有需求,更加对精神层次有需求。本文采用科学、规范的研究方法,对SG公司进行调研,从员工满意度角度出发对SG公司人力资源现状、员工思想政治以及企业文化进行深入研究,构建了思想政治和企业文化理论框架,编制了适用于SG公司的员工满意度调查问卷,并对调查结果进行全面的分析。最后,通过实证分析结论,提出了SG公司在思想政治和企业文化建设中有效提升员工满意度的多方面举措。
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