【摘 要】
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近年来,反腐倡廉之风从政府机构刮向了企业,企业的在职消费问题也引发学术界更多的关注。本文利用超额在职消费指标来度量企业中员工谋取私利的程度,研究了企业家的“出身”——即创业经历、学术经历和财务经历——对企业超额在职消费的影响。本文认为企业家的社会经历会影响到其消费习惯,一方面企业家会将这种消费惯性直接带入到其企业经营管理举措当中,另一方面又间接的通过下属的“跟随效应”,最终反映在超额在职消费水平上
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近年来,反腐倡廉之风从政府机构刮向了企业,企业的在职消费问题也引发学术界更多的关注。本文利用超额在职消费指标来度量企业中员工谋取私利的程度,研究了企业家的“出身”——即创业经历、学术经历和财务经历——对企业超额在职消费的影响。本文认为企业家的社会经历会影响到其消费习惯,一方面企业家会将这种消费惯性直接带入到其企业经营管理举措当中,另一方面又间接的通过下属的“跟随效应”,最终反映在超额在职消费水平上。此外,本文又进一步研究了不同地区市场化程度、不同产权性质条件下,企业家社会经历对超额在职消费影响的异同
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