【摘 要】
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随着世界经济发展,海外子公司成为跨国企业寻求发展的重要手段。而子公司由原来的被动接受母公司的资源变为可以通过在东道国的自主发展学习,吸收东道国的知识,并向母公司进行知识转移。海外子公司向母公司的知识转移也被称为逆向知识转移,越来越受到企业以及学术界的重视。目前学术界对于逆向知识转移绩效的影响因素的研究有很多,但普遍缺乏机理的深入研究。因此,研究和探讨海外子公司逆向知识转移的影响因素研究,并深入探讨
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随着世界经济发展,海外子公司成为跨国企业寻求发展的重要手段。而子公司由原来的被动接受母公司的资源变为可以通过在东道国的自主发展学习,吸收东道国的知识,并向母公司进行知识转移。海外子公司向母公司的知识转移也被称为逆向知识转移,越来越受到企业以及学术界的重视。目前学术界对于逆向知识转移绩效的影响因素的研究有很多,但普遍缺乏机理的深入研究。因此,研究和探讨海外子公司逆向知识转移的影响因素研究,并深入探讨其作用机制具有客观的必要性。本文在梳理与总结现有的关于逆向知识转移机制研究的基础上,引入网络嵌入视角进行研究,探究外部嵌入、内部嵌入、子公司自主权以及知识复杂性等变量如何影响逆向知识转移,同时引入转移意愿以及转移渠道作为中介变量,探究网络嵌入、子公司自主权以及知识的复杂性如何通过作用于转移意愿以及转移渠道而对逆向知识转移绩效产生影响。由此构建理论模型,并通过问卷调查,运用实证研究方法,借助SPSS 22.0统计分析软件对获取的数据进行分析,进而验证本文提出的概念模型。实证结果表明,外部嵌入、内部嵌入、子公司自主权通过正向作用于转移意愿以及转移渠道而正向作用于逆向知识转移。这丰富了逆向知识转移的理论,使得机理更加明晰,同时为我国在海外成立子公司的跨国公司管理者治理海外子公司、提高海外子公司逆向知识转移,及其反哺母公司能力等方面的实践提供参考作用。
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