社区发展到今天，逐渐成为政府和百姓连接的纽带，得到了越来越多的关注，为促进和谐社会的建设和发展进程，组建和完善与本土社区相适应的，由素质和品德高尚的人员组成的社区工作者队伍这一政治事项，对于各级政府，其已成为重要且艰难的实现目标。然而呼和浩特市基层社区人员目前严重不足，尽管人事部门不断开展公开的招考招募，仍然难敌留不住人才这样的困境。社区是政府机关直面居民的一扇窗，社区人才的流失不仅会使社区发展受限，降低工作效率，更会从一定程度上影响政府的公信力。　　本文就以R街道办事处下辖的9个社区为例，从呼和浩特基层社区人才流失率高的现实情况入手，着重利用实地调研、个人访谈法、辅以调查问卷法及文献研究法，来分析呼和浩特地区基层社区人才流失的原因，并在此基础上从制度、环境、感情方面提出解决问题的可能性对策，旨在推动上级部门对社区人才的重视，为了提高社区工作人员尤其是大学生人才的稳定性提出一些建议。