【摘 要】
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该论文主要以中汽哈尔滨公司为案例对我国国有企业员工持股问题进行了分析和研究.论文首先从阐述员工持股的相关理论入手,介绍了有代表性的理论如双因素理论、分享经济理论等
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该论文主要以中汽哈尔滨公司为案例对我国国有企业员工持股问题进行了分析和研究.论文首先从阐述员工持股的相关理论入手,介绍了有代表性的理论如双因素理论、分享经济理论等.通过考察国外企业（以美国为主）的员工持股制度,总结了在划分内部员工股及管理员工股等方面对我国国有企业有借鉴意义的经验.论文详尽介绍了我国企业目前的员工持股发展状况,分析了员工持股在我国的有效性及实施过程中存在的问题及难点.其中当前存在的问题有员工持股的动机背离企业产权改革的目标,随意性大,管理不规范,员工持股外部化.运作的难点有缺少政策法规依据,持股资金的来源等.这为从实际出发设计中汽哈尔滨公司的员工持股的方案奠定了基础.最后论文根据中汽哈尔滨公司的实际情况,设计了一套行之有效的方案.
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