人力资源和社会保障部最新统计显示，2012年全国普通高校毕业生约为680万人，创历史新高，伴随大学扩招而凸显的就业难问题引起了普遍关注。特别是特色鲜明的艺术类毕业生作为大学生中的一个个性群体，在就业中受学校、单位、社会等多方面因素影响，就业形势越来越严峻，尤其值得关注。论文采用实证研究的方法，通过访谈、问卷调查等方式对南京某艺术类大学生的就业问题进行了研究。论文首先归纳整理了艺术类大学毕业生就业中凸显的热点问题，然后针对就业流向地区、就业单位情况和薪资期望等纬度进行问卷设计。共发放问卷345份，回收有效问卷341份，有效回收率98.8%，参加调查的对象涉及了该学院的应届毕业生、大三学生。通过对问卷结果进行统计分析总结出艺术生非正规就业、就业口径较小、就业集中等就业特性，深入剖析了艺术类大学生就业特征的形成原因。在此基础上，论文提出了从国家政策引导、开展大学生职业生涯规划并加强对学生健全人格的培养、以及调整专业设置等思路来增加学生的就业竞争力。论文还进一步阐述了有效改善艺术类大学生就业的具体策略。