现如今,全世界都在面临着一个严峻的社会问题:人口老龄化。2018年中国老龄科学研究中心在北京发布的《中国城乡老年人生活状况调查报告》显示,60岁以上的老年人在业人口逐渐上升,其中详细的数据指出,与1990年相比60岁以上的老人还在工作岗位上发光发热的人口上升了3000多万,中国老年人再就业率的提高也进一步印证了越发艰难的中国式养老问题,这也意味着我国老龄化问题已经十分严重。退休再就业作为新时代新时期多样化用工形式中的一种特殊的用工方式,已经广泛的应用于当今社会经济发展的各个领域。国内学者对于退休再就业用工关系的论点主要有以下几种:“劳务关系说”、“劳动关系说”、“非法用工说”、“社保待遇挂钩说”、“特殊劳动关系说。”退休再次就业不仅是处理好当前中国人口老龄化问题的一剂良药,也是使得老年人继续发光发热,提高个人幸福指数的一种很好的方法,但是我国目前尚未制定完备的退休再就业的法律,只有为数不多的法律条款对此有相关规定,我国劳动法对于法定年龄内工作人员的权利义务和劳动基准的规定相当清晰明了,但是关于超越适龄劳动者年龄的退休再就业人员的规定是很稀缺的,对于退休再就业的法律关系,以及退休再就业主体的属性,退休再就业人员的权利与义务都没有清晰的规定,当前的当务之急就是要对退休再次就业加以规范,明确保障退休再次就业人员的权益。实践中有关退休再就业人员的主体资格认定,用工关系属性、法律适用等问题均存在着许多不同的意见,同时这也直接影响了退休再就业人员权利的实现以及义务的履行。