企业绩效评价一直是企业界和学术界关注的热点问题之一。随着国有企业改革的深入进行,企业绩效评价作为一项重要的经济管理工作,将在我国企业效益评价、企业经营者业绩评估、企业人事考核、金融信贷管理、企业管理诊断等方面广泛运用。 我国发布了企业经济效益评价指标体系,并经过多次修正,然而目前的绩效评价体系在理论和实践中仍存在一些问题,不利于客观的评价企业绩效。海南农垦企业作为国有企业,它承担着大量的社会负担,严重影响了企业发展,目前深化海南农垦企业改革已经到了攻坚阶段,面对这样的发展趋势海南农垦企业以资产经营责任制为主的绩效评价方式已明显不适应企业的现状和发展。农垦企业发展战略要求建立一种全新的、更科学的绩效评价体系进行农垦企业的绩效评价,因此本文提出了对海南农垦企业绩效评价指标体系的研究。 本文的基本思路是:从企业绩效评价的理论解释开始,借鉴国内外企业绩效评价的研究和实践成果,在财政部2002年颁布的《企业效绩评价操作细则》基础上,结合海南农垦企业的特点和发展目标,对《细则》中的指标进行修正,构建出一套适合海南农垦企业的指标评价体系,然后根据构建的指标体系对抽样的农场进行评价,定量指标通过因子分析,计算指标得分,定性指标通过模糊评价进行量化,计算指标得分,最后根据综合评价模型,计算综合得分,根据综合得分来评价企业绩效好坏,通过实证研究,验证指标体系的合理性。 本文的主要贡献在于运用绩效评价的基本原理,在借鉴西方企业绩效评价优秀成果的基础之上,剖析了我国企业绩效评价的现状,指出其缺陷和不足,针对这些不足首次提出了海南农垦企业绩效评价问题,并根据海南农垦企业的特点、现状和发展目标,对当前国有企业绩效评价指标体系进行修正,构建了海南农垦企业绩效评价指标体系。将该指标体系通过因子分析和模糊评价在具体的企业中进行验证,为政府部门构建更为科学的企业绩效评价体系提供了借鉴意义。