自控制权与所有权相分离的现代公司制企业产生以来,便出现了企业管理者与所有者之间目标不一致和信息不对称的现象。为了协调企业管理者与所有者潜在的利益冲突,减少和防止管理者的道德风险,对管理者进行有效激励就成为最佳选择。高管作为企业重要的人力资本要素投入者,其努力程度与经营才能是驱动企业业绩的关键因素,因而高管的激励是企业激励问题的重心。金融是现代经济的核心,银行业又是我国金融体系的核心。随着我国加入WTO过渡期的结束以及金融全球化的纵深发展,我国银行业同外资银行全方位竞争的时代已经来临。为了提高竞争力,我国银行业加快了体制改革的步伐。商业银行着手建立现代金融企业制度,在这一改革背景下,提出了现代公司制下的高管激励问题。而且,由于我国商业银行在高管激励方面素来弊端重重,因此,构建有效的高管激励机制就显得越发重要和紧迫。本文运用规范研究与实证研究、定性分析与定量分析的方法,研究了我国商业银行上市公司高管激励的问题。首先,在经济学和管理学激励理论的基础上,本文研究了激励约束现代企业高管的报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制。其次,本文分析了我国商业银行高管激励的现状,明晰了当前我国商业银行上市公司在高管激励方面存在的主要问题;然后,利用年报数据,对我国商业银行上市公司高管报酬激励的有效性进行了实证检验,作出了对当前我国商业银行上市公司高管报酬激励效果的评价。最后,结合商业银行的特殊性,在理论研究、现状分析和实证检验的基础上,构建了我国商业银行上市公司高管激励约束的框架体系。