女性平等就业权是我国宪法赋予女性的一项基本权利，该项权利直接关系到女性的生存与发展。随着社会经济不断发展和市场经济体制的不断改革，女性在求职和就业中逐渐变成职场上的弱势群体，但现有的法律无法很好地保护她们的根本权益。宪法的基本原则本是法律面前人人平等，但从女性就业上却体现不到平等的地方，这严重地危害到我国社会和谐及市场经济体制的发展，给国家发展带来了严重的负面影响。女性有获取经济独立的权利，其只有通过工作才能实现这一目标。如果女性连这些最基本的权利都无法拥有，则整个社会的稳定和经济发展就无从而谈。不可否认，目前我国现有的女性平等就业权保护的相关法律条文的确存在很多不完善的地方，导致女性在平时的求职和就业生涯中，经常成为社会欺负的对象。研究女性平等就业权保护的相关法律条款，不断完善其内容，已经成为新时期学者们关注的焦点。开展这项课题研究的最终目的，旨在希望能够为女性争取到实质的平等就业权。通过该项研究，希望国家有关法律部门能够重视这个问题，不断完善相关的女性就业法律条款，实现女性的充分就业，提高就业层次，逐渐改善就业条款，尽最大努力去实施和维护女性平等就业权，实现社会公平。在文中，主要以女性平等就业权为线索，对当前的女性人权保护的法律情况进行了系统研究，深入探讨了我国法律上存在的一些问题，分析导致女性在就业中出现不公平情况的根本原因，并针对这些现象提出了一些专业性建议。围绕着女性平等就业权这一主题，分析女性在就业中经常遇到的一些不公平现象，同时，结合世界上其它国家和地区的先进法律文件和经验，提出了一些针对性的建议，最终来完善我国关于女性平等就业权的相关法律制度。