【摘 要】
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公开选拔领导干部作为领导干部选拔方式的一种。其主要依据是《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》。翻看《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》却发现启动程序、回避制度、救济制度等程序规定缺乏细化与量化的内容。这就导致了参选人员的权利实施受阻。进而影响公选结果的公信度与人民满意度。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，不仅是要求国家的政治、经济运作以及社会生活的各个方面都依据法律进行，还主张将法治理念运用
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公开选拔领导干部作为领导干部选拔方式的一种。其主要依据是《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》。翻看《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》却发现启动程序、回避制度、救济制度等程序规定缺乏细化与量化的内容。这就导致了参选人员的权利实施受阻。进而影响公选结果的公信度与人民满意度。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，不仅是要求国家的政治、经济运作以及社会生活的各个方面都依据法律进行，还主张将法治理念运用于国家的制度建设。程序正义作为一项程序法原则。将程序正义原则运用于公开选拔领导干部的程序建设，就
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著名经济学家约翰梅纳德凯恩斯指出，市场不是万能的，有时候也会出现失灵的情况，此时政府应当采取一些干预措施以使经济正常运转。其实，在世界各国的经济发展过程中，如何处理好政府和市场之间的关系不但是经济学面临的一个难题，而且也是财政学研究的关键问题之一。企业作为市场的重要参与者，其经营活动必然会受到政府的管治甚至是干预。政府干预市场的直接手段之一是财政支持，其实就是政府与企业财政关系中的主要方面。在我国
安然、世通等一系列财务舞弊和会计造假案件的发生,推动了美国内部控制信息披露由自愿披露到强制性披露的转变,而《萨班斯法案》的诞生正是这一转变的标志。同时,这也引发了世界各国监管部门对内部控制及其信息披露的重视,很多国家都出台了相关的准则制度。在我国,随着资本市场的进一步完善,对内部控制信息披露的监管也愈来愈规范,2008年6月,财政部等五部委联合发布了《企业内部控制规范》。规定执行本规范的上市公司应
1992年中共十四大提出发展社会主义市场经济以来，各类市场主体在改革中持续稳定发展，其中民营经济的飞速壮大赢得了世人的瞩目。截至2012年第三季度，我国登记注册的民营企业数量已突破1000万家，同比增长12.6%，吸纳就业人员8907.9万人，在GDP中的比重超过60%。为我国的经济增长、社会进步和人口就业做出了很大贡献。我国处在经济转型时期，法律制度的制定和实施还有待完善，达不到对民营企业产权的
会计盈余作为反映上市公司一段时期经营状况的指标，信息使用者对其具有较高的依赖性。因此，基于大量信息进行分析判断时，信息使用者通常将盈余作为特定企业信息的首要资源。LaPorta，Lopez-de-Silanes和Shleifer通过对公司股东控制层级进行层层追溯，识别出企业的实际控制人，研究表明，实际控制人通过复杂的控制层级对上市公司进行控制，从而影响了公司的盈余质量，开创了对实际控制人研究的新领
随着我国经济的不断发展，世界化的进程进一步的加剧，企业之间的竞争，特别是跨国企业之间和跨国企业与我国本土企业之间的竞争变得越来越激烈，在这样的经济环境下，我国企业受到了来自多方面的竞争压力。因此，在这样的现实情况下，企业要增强自己的经济实力，在激烈的竞争环境中立于不败之地，就应该不断地扩大其规模，占据更多的市场，而达到此目标的方法有多种，其中企业并购不失为一种有效的途径。所以，应当充分了解企业并购
二十世纪八十年代以来，一场席卷全球的社团革命在世界各国和地区展开，以社团组织为主题的第三部门兴起和发展，对各国和地区传统政治制度、经济制度和社会制度形成有力冲击，进而促使各国理论和实践的双重反思。多元化社团自治秩序持续不断发生发展也促使各国法治理论和实践的双重反思。法治是使人的活动服从规则治理的事业。在社会权力由国家垄断的时代，作为法治的规则之治首先并主要意味着“法律统治”，国家法构成一元性法律渊
社会技术是制定和执行公共政策的过程，也就是说：社会技术是一个过程。社会技术与公共政策二者实施的目的都是为了更好地发展社会，将社会发展中出现的各种问题进行有针对性的解决，为社会的正常运转带来更好社会环境。公共政策是社会技术的一种表现形式，二者从本质上说是一致的，所以社会技术就是一种公共政策的过程。上述观点从国内外相关学者的研究中获得了启发，学者们都对社会技术的存在给予肯定，但是在论证过程中主要偏重理
公法上金钱给付义务实质上是公法上的债权债务关系，本文主要结合我国实际，并借鉴其他区域的立法经验，论述公法上金钱给付义务强制执行制度的完善。本文共分四个部分，以公法上金钱给付义务的概述开篇，阐述公法上金钱给付义务强制执行的必要性，比较分析公法上金钱给付义务强制执行的要件与方法，并提出我国公法上金钱给付义务的强制执行制度的完善的具体建议。首先，主要从我国公法上金钱给付义务的内涵、特征及范围，介绍公法上
官员治理是个世界性的政治和法律问题。官员治理价值在于规范官员权力、保障官员权益，应坚持依法治理、道德规制、科学高效和责权利一致原则。西方发达国家在官员治理方面坚持法治至上，依靠法律和制度设计实现官员治理价值。我国古代官员治理坚持德治教化与律法制约相结合，当代中国官员治理坚持依法治理与道德规制两手抓。在法治社会语境下，中国官员治理要强调坚持法治方向，推进宪政建设，完善法律治理，强化权利制约，培育法治