价值创造是现在所有企业发展的核心问题,企业不断创造价值才能使其可持续健康良好的发展。在美国等发达国家股权激励被引入的很早,这成为了近代美国等发达国家企业持续发展的动力。而事实上,股权激励具有正负两方面的影响,在实施的过程中符合了实际的情况,是可以不断推动企业的发展,不断地给企业的价值创造能力添砖加瓦。但是如果没有按照实际情况来实施,股权激励就会成为企业发展的绊脚石,同时也会成为管理层或者核心员工谋求自身利益的工具,从而侵害股东的利益。如何能使股权激励在适当情况下得以很好的运用来促进企业的良好发展,成为了现在实行股权激励的企业的重要研究问题。本文重点分析股权激励与企业价值创造之间的关系,选取高新技术企业作为研究对象,以腾讯公司为案例,采用定性分析和定量分析的手段,对国内技术型公司在进行股权激励的时候企业价值创造能力的变化进行分析。本文基于两个角度来研究了价值创造,其中一个角度是财务指标,进行定量分析和定性分析,计算公司实施股权激励后的三年内财务指标的变化趋势。另一角度考察分析市场份额,计算股权激励之后腾讯公司主营业务市场占有率和市场份额增长率,通过两个指标来分析高新技术企业实施股权激励后价值创造的变化。本文通过对财务指标和市场指标的分析发现,公司实施股权激励方案以后,财务指标和市场指标有了较为明显的增长和上升,表明股权激励方案对于价值创造起到了促进的效果,有利于企业价值创造能力的提升。