本文利用我国A股2013-2018年商业类国有上市公司数据,以代理成本为基点,将其做为调节变量,分析了商业类国有企业高管股权激励、企业绩效以及代理成本三者的联系,最终得出高管股权激励制度对企业绩效有正向作用,而代理成本对企业绩效有负向影响。通过整理分析还可以得到代理成本对股权激励与企业绩效有负向的调节作用。以往研究商业类国企高管股权激励与企业绩效关系的著作里大部分将重心位于分析高管股权激励对企业绩效的直接影响,在这个过程中,没有研究代理成本对于两者的调节效应。在本文,将扩大商业类国有企业的企业绩效的研究范围,在很大程度上对政策制定者、公司管理者和投资者具有一定的参考意义;最终,可以为中国商业类国有上市公司的高管股权激励机制给予参考,进一步推动企业结合实际选择符合本企业目标的薪酬激励机制。本文分为五章进行阐述:第一章,绪论。随着国家对改革国有资本授权经营体制的不断深化和改革,国有企业的股权激励制度得到广泛应用和大力支持,本文对商业类国有企业高管股权激励制度对企业绩效的影响研究提出相关问题,并构建出文章的结构框架,与此同时,找到文章的创新和不足之处。第二章,相关理论概述。首先,从对国有企业二分法的分类标准中分离出商业类国有企业的概念;对股权激励制度的方式做出具体解释,其中包括股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票,以及代理成本和企业绩效的概念;其次,介绍了研究国有企业股权激励制度的理论基础,包括委托代理理论、企业治理理论、契约理论。第三章,中国商业类国有企业股权激励制度的历史演变及现状。分别对中国商业类国企股权激励制度的历史演变和现状进行了阐述。第四章,实证研究。进行研究假设并选取变量;利用Stata15,SPSS11,Excel等软件对商业类国有企业的股权激励制度与企业绩效相关性进行实证检验,并加入代理成本作为调节变量,考察代理成本的调节作用,最终对研究结果展开稳健性分析。第五章,总结研究结果。得出结论并针对商业类国有企业高管股权激励制度提出合理性的对策建议。文章结合当前商业类国有企业股权激励制度的现状,以及实证研究结果分析了股权激励制度在我国经济环境下发挥作用需要注意的方面,并结合代理成本的调节机制提出完善商业类国有企业股权激励制度的相应对策。