企业文化不仅是本世纪企业管理理论和管理方法的主潮流,也是现代企业改革、发展和进步的重要标志之一。一方面我国的企业都高举企业文化大旗,另一方面绝大部分企业的员工却并不买账,企业文化是“在天上飘”。处于改革发展关键时期的中国农业发展银行(以下简称农发行)大力弘扬的企业文化也不例外。如何通过创新企业文化来促进农发行可持续发展,自然也成为目前亟需解决的重大课题。本文总结了国内外现代先进企业文化的主要特征和可供借鉴的经验,研究分析了农发行企业文化建设的历程和现状,认为目前依然处于初创阶段的农发行企业文化对农发行改革和发展战略目标的支持力不足,需要大力加强并在此基础上进行创新。结合农发行的外部环境、历史使命、职能定位、业务特征以及改革发展战略目标等,本文提出了农发行企业文化创新的关键及对策。还设计了调查表,深入农发行分支机构对企业文化创新工作进行了初步调查评估。总体而言,本文不仅对农发行存在的文化问题从不同角度进行了论证,而且提出了自己的解决观点,实现了对现有理论的进一步拓展。本文按照以下思路组织全文。第一章:从现实背景出发,为寻求中国金融企业在企业文化实践中存在问题的理论解释,对优秀企业文化进行研究,归纳出借鉴与启示。第二章:研究农发行企业文化现状,对其存在问题及其成因进行分析。第三章:分析农发行企业文化创新对农发行的影响。第四章:提出农发行企业文化创新的关键及措施。第五章:设计调查表,对农发行企业文化进行调查评估,对调查结果进行分析。分析结果表明,本文所提的落实人本观念,是企业文化落地生根的关键之举。结论。