我国内部控制起步较晚,内部控制从最初的内部会计控制开始,逐渐形成了一套与我国企业管理特色相配套的内部控制体系。内部控制制度在发展的过程中因不同导向产生了财务报告导向型、风险控制导向型两种内部控制模式。在承认以往内部控制制度优势的基础上,学术界及企业管理层也逐渐发觉,现阶段存在的这两种导向的内部控制框架存在着固有缺陷,它们被运用于现代企业环境中也产生了与目前企业价值最大化的目标不相符的局限性。正是由于现有内部控制制度的局限性限制了企业的发展,所以选择何种导向的内部控制制度来指导我国企业经营管理、约束管理者行为,已经成为我们当前迫切需要解决的现实问题。如不及时解决,便会影响内部控制制度的建设与完善,也终将影响我国企业管理者的管理行为。企业价值增值导向内部控制制度的出现为解决这个问题提供了思路。制度的建设需要理论的支持,制度的完善需实践的检验。本文概述了委托代理理论、管理控制论、资源基础理论及价值链理论等企业价值增值导向的内部控制的理论依据,并对现有的财务报告导向内部控制制度及风险控制导向内部控制制度的理论存在的缺陷和局限进行分析,得出构建企业价值增值导向内部控制的必要性和企业价值增值导向内部控制可以存在发展的空间,指出了目前企业内部控制影响企业价值增值存在的问题及原因。并对现有的内部控制出现的问题提出了一些基于企业价值增值导向的建议。本文共分五部分。第一部分内容主要包括研究的目的和意义,文献综述,研究思路、方法,论文框架等。第二部分主要是论述了内部控制理论的概念和及其发展历程、企业价值相关理论以及企业价值增值导向内部控制理论的理论依据。第三部分主要是从不同的角度分析了企业价值和内部控制之间的关系,并对企业构建企业价值增值导向的内部控制的必要性进行了阐述,对企业价值增值导向的内部控制在未来的发展趋势进行了展望。第四部分主要是在根据企业价值增值导向的内部控制的核心观念,对我国企业内部控制影响企业价值增值存在的问题进行挖掘并对这些问题产生的原因进行分析。第五部分内容主要是通过分析我国企业内部控制影响企业价值增值存在的的问题及原因,结合我国企业内控的实际情况,结合提升企业价值导向的内部控制理论尝试提出完善我国企业内部控制的建议。第六部分结论主要是论述了本文的研究结果以及研究局限。