当前我国正处于全面实现小康社会的社会转型时期，经济工作成为社会关注度的最高点。作为推动我国向小康社会迈进的重要力量，小微企业在我国繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用，是提供新增就业岗位的主要渠道，是企业家创业成长的主要平台，是科技创新的重要力量。随着我国改革进程的不断推进，党和政府越来越认识到小微企业这个特殊企业群体的重要性。　　但是，与各方面相对成熟完善的国有大中型型企业相比，小微企业在管理体系、人才和资本配置、发展环境等方面都存在较大差距，这些也成为制约小微企业发展的严重障碍。除了上述问题，实际上小微企业职工思想政治教育更是被忽视，而这正是影响小微企业持续健康成长的重要因素。要做好小微企业职工思想政治工作，激发他们劳动的生产积极性，充分的施展他们的创造性，首先有必要了解小微企业职工的思想状况，而调查显然是了解小微企业职工思想状况的有效途径。　　本文共分四章。第一章县域小微企业职工思想调查的意义。本章主要概括小微企业特点及说明小微企业职工思想状况调查的意义。第二章H县小微企业现状及调查数据分析。本章首先介绍H县小微企业的基本状况，然后运用一定的调查方法，选择部分小微企业职工作为抽样对象进行调查，并对调查数据进行分析。第三章H县小微企业职工思想基本情况及问题成因。本章主要依据调查数据总结H县小微企业职工思想状况，并从四个方面分析问题产生的原因。第四章化解H县小微企业职工思想问题的对策。本章主要从企业领导思想意识、思想工作机制、思想工作方法及以人为本四个方面提出解决H县小微企业职工思想问题的建设性对策。