双元领导对企业创新绩效的影响机制研究

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随着知识经济和信息技术的快速更迭,企业如何根据其所处发展阶段选择合适的创新战略并对创新资源在各创新主体间进行合理分配,从而获得稳定的当前收益和保持长期竞争优势的能力,对企业的持续性发展具有重要的意义。根据高阶理论可知,企业的领导者对企业战略的选择和执行起到关键性作用,且企业的资源配置高度依赖于企业的领导者,领导者对企业的持续性发展具有关键性作用。此外,员工作为企业创新活动的主体,其创新行为是企业创新绩效提升的关键因素。但员工个体在认知方面存在差异性,使得其表现出的创新主动性也各不相同。现有研究较少关注员工个体的主动性在领导者与员工创新行为间的作用。探究员工双元行为的影响因素和实现机制,及双元领导是否会通过员工双元行为对企业创新绩效产生影响,员工主动性人格的程度是否是双元领导与员工双元行为路径的调节者,为企业创新绩效的提高提供理论的参考和实践的启示。对此,以高阶理论、双元性理论及社会认知理论为基础,采用文献分析法、问卷调研法与实证分析法,将双元领导、员工双元行为(员工挖掘性行为和员工探索性行为)、员工主动性人格及企业创新绩效变量纳入分析框架,构建双元领导对企业创新绩效影响机制的概念模型,探讨双元领导与企业创新绩效间的影响机制,员工主动性人格在双元领导与员工双元行为之间的调节效应。经过实证分析得出:(1)双元领导正向影响企业创新绩效;(2)双元领导与员工双元行为(员工挖掘性行为和员工探索性行为)显著正相关;(3)员工双元行为(员工挖掘性行为和员工探索性行为)正向影响企业创新绩效;(4)员工双元行为(员工挖掘性行为和员工探索性行为)在双元领导与企业创新绩效间发挥中介作用;(5)员工主动性人格正向调节双元领导对员工双元行为(员工挖掘性行为和员工探索性行为)的影响。研究结论丰富了双元性理论在个体创新层面的研究及社会认知理论在员工双元行为个体层面的理论与实践。基于此,从组织管理视角、领导者视角和员工视角出发对企业创新绩效提升提出对策建议,为企业获取竞争优势提供理论和实践参考。
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