公务员既是政府公共管理的领导者,也是国家公权力的掌握和执行者,因此公务员能力素质高低决定着政府管理水平高低。公务员培训是加强公务员能力建设、提高公务员素质的重要手段,加强公务员培训可以推动公务员工作水平不断提高,提高政府的执行力和公信力,从而提高公众对政府部门所提供的公权力的满意度。本论文研究以Z市A区地税局公务员培训问题为研究对象,运用问卷调查法和访谈法对Z市A区地税局公务员的培训需求和存在问题展开调查,并提出有针对性的改进对策,可以从理论上指导本市公务员培训机构按照正确的培训理念和方式方法开展培训工作,同时对于拓展公务员培训的研究领域、丰富公务员培训的研究成果也具有十分积极的意义。本文首先分析了Z市A区地税局公务员培训的研究背景与研究意义,并对国内外研究现状进行梳理,然后阐述了税务系统公务员培训的相关概念及理论基础。之后以A区地税局公务员培训为研究对象,采用问卷调查方法与个别访谈法,进行数据收集整理与统计,进行了数据分析,在此基础上总结出该区地税局公务员培训所存在的问题,得出A区地税局公务员培训教育理念较落后、培训工作机制存在缺陷、培训制度不完善、缺乏有效培训质量评估体系等问题。然后分析了国内外先进的教育培训模式并总结出可借鉴的经验做法,最后基于相关理论以及国内外先进干部培训经验提出了创新培训方式加强培训力度、完善公务员培训激励管理机制、完善公务员培训制度、强化公务员培训效果的评价应用、构建公务员培训质量评估体系等可操作性建议,为A区地税局公务员培训提供了可行的改进方案,促进A地区地税局公务员培训水平的提高。