工资差距是影响人民生活幸福、社会和谐和国家稳定的重要问题。随着我国经济水平的高速增长，工资差距的增大受到了越来越多的重视，本文选取不同所有制企业间工资差距的角度进行探讨。文中对劳动经济学的相关理论进行了分析，结合工资差距问题的相关国内外文献，分析了可能会引起国有企业和非国有企业之间工资差距的影响因素。这些因素主要包括个人特征（受教育年数、经验年数、年工作时间、性别、健康状况、就业形式）、企业特征（所有制结构、所在地区）和行业特征（行业垄断情况）。本文利用CHIP2013数据进行了描述性统计和回归分析，将多种特征变量纳入回归方程。为了避免出现由于样本选择造成的非随机性偏差，本文利用Probit样本二元选择模型对工资函数进行误差修正。实证分析的结果与理论分析的结果一致:国有企业和非国有企业间存在由多种原因共同造成的工资差距，其中有合理的部分，也有不合理的部分。由于不同所有制企业中劳动者人力资本差异造成的工资差距是合理的，由于工资制度差异、政府干预企业经营和劳动力市场分割造成的工资差距是不合理的。因此，本文认为缩小国有企业和非国有企业间的工资差距应该从加强政府对国有企业工资的合理调控、减少垄断对工资的影响以及构建统一的劳动力市场等多方面进行。