微信朋友圈作为我国用户数最高的社交网站,其在人际间搭建了一个新的网络交往方式,微信朋友圈使用行为成为非常值得研究的课题。国外针对如Facebook等社交网站的使用行为做了大量研究,但国内针对微信朋友圈使用行为方面的研究非常有限,而且在这有限的研究里面绝大部分都是针对学生群体的研究,针对在职成年人群体的研究更是凤毛麟角。本研究调研了在职人群的微信朋友圈使用行为特点以及其在人口统计学变量上的差异,同时对在职人员微信朋友圈自我呈现、自尊与主观幸福感的关系以及自尊的中介作用进行研究。本研究使用社交网站自我呈现策略量表(中文版)、主观幸福感量表(SWQ)、Rosenberg的自尊量表进行问卷调查,共回收问卷521份,其中有效问卷501份,问卷回收有效率为96.16%。研究结果如下:(1)在职人员微信朋友圈的使用概况中,浏览频率在年龄、婚姻状况、子女状况上存在显著差异;更新频率在文化水平和单位性质上存在显著差异;好友数量在年龄和收入水平上存在显著差异。(2)在职人员微信朋友圈积极自我呈现策略在微信朋友圈浏览频率及好友数上存在显著差异;在职人员微信朋友圈真实自我呈现策略在微信朋友圈更新频率、使用点赞和评论频率上存在显著差异。(3)在职人员自尊总体居于中等水平,在年龄、文化程度、收入水平、微信朋友圈中使用点赞和评论频率上存在显著差异。(4)在职人员主观幸福感总体居于较高水平,在性别、年龄、婚姻状况、子女状况、文化程度、单位性质、收入水平和微信朋友圈点赞及评论频率上存在显著差异。(5)在职人员微信朋友圈中积极自我呈现策略和真实自我呈现策略均与主观幸福感、生活满意度、积极情感存在显著正相关;在职人员微信朋友圈中积极自我呈现策略和真实自我呈现策略均与自尊存在显著正相关;自尊与主观幸福感、生活满意度、积极情感显著正相关,与消极情感显著负相关。(6)自尊在在职人员微信朋友圈积极自我呈现策略与主观幸福感、生活满意度、积极情感间起着部分中介作用。(7)自尊在在职人员微信朋友圈真实自我呈现策略与主观幸福感、生活满意度、积极情感间起着部分中介作用,在真实自我呈现策略与消极情感间起着完全中介作用。