我国高校中层干部的选拔一直套用国家党政干部选拔制度。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化，以传统国家党政干部选拔的方式来选拔高校中层干部己不能满足建设现代高校的需要。本文在继承我国传统的高校中层干部选拔经验基础上，借鉴古典管理理论、现代人才素质测评理论对高校中层干部选拔制度进行了创新探索。本文首先对新中国高校中层干部选拔制度的发展历程进行了梳理，分析了考察委任制、荐举委任制、竞聘上岗制(竞聘委任制)产生的政治、经济、历史背景及其在当时历史条件下的优点和不足，并在此基础上进一步分析了考察委任制、荐举委任制、竞聘上岗制在当前我国高校中层干部选拔制度中存在的突出问题及其深层次原因。其次结合我国高校面临的时代背景、社会背景、制度环境和干部选拔理论及方法的发展趋势，分析了高校对中层干部知识、能力等素质需求和干部选拔模式与之相应的变化。在此基础上，本文最后从着眼高校未来发展战略目标的需要，提出了高校中层干部选拔制度的总体构想，提出了建立中层干部选拔规划制度、主体制度、甄别制度、民主决策制度和监督制度等一系列具体制度，从而构建起一个相对独立和完整的高校中层干部选拔制度体系。