随着中国经济的迅速发展和中国企业的跨国扩展,大量的研究开始聚焦在中国企业跨国并购绩效的影响因素中来,特别是新制度主义视角下的相关因素。然而现有研究始终没有统一的定论,部分研究认为制度差异会为企业提升绩效带来阻碍,另一方面,也有大量的文献认为制度差异会给企业创造更多的价值。为了去解决这些不一致的结论,本文基于新制度主义视角,从制度理论的管制、规范、认知的三个方面出发,选取了三个最有争议的影响因素(国有股份、文化差异、先前经验)来研究它们对中国企业跨国并购绩效的影响关系。通过对前人文献的大量整合,我们提出了一系列的假设,并对国内外文献进行检索、查找与筛选,最终得出了 40篇文章,8606起中国企业跨国并购事件的大样本,通过Meta分析(元分析)得出了研究结论:国有股份和先前经验对中国企业并购绩效有显著的积极影响作用,文化差异对中国企业跨国并购绩效有显著的消极影响作用。基于前人的研究,我们还把并购绩效分为经营绩效和财富效应(又可分为短期财富效应和长期股东价值),并据此进行对比得出了结论:国有股份对企业长期股东价值比对短期财富效应有更显著的积极作用;文化差异对企业并购经营绩效比对股东财富效应有更强的负向影响;与并购股东财富效应相比,企业先前经验对经营绩效有更显著的积极作用;与并购的短期财富效应相比,企业先前经验对长期股东价值有更显著的积极影响。最后,基于研究结果,我们结合冰河模型和新制度理论,构建了影响中国企业跨国并购绩效影响因素的冰河模型,更加系统,动态地解释了这三个因素对企业跨国并购绩效的影响作用。文章最后就理论启示和实践建议做了相关讨论。本文创新点体现在:①基于新制度主义视角,本文梳理了中国企业跨国并购绩效的影响因素,得出了三组影响因素与我国企业跨国并购绩效之间的相关关系,并因此构建了中国企业跨国并购绩效影响因素的冰河模型。②本文利用元分析的方法,对影响中国企业跨国并购绩效的因素进行定量的梳理,基于大样本得出更有说服力的研究结果,是目前中国企业跨国并购绩效研究文献里的一大创新。③对企业跨国并购绩效做了分类对比,将影响因素与企业经营绩效、股东财富效应(又可分为短期财富效应和长期股东价值)之间关系的程度进行了比较。