我国刑法规制下的职务侵占犯罪,是指公司、企业或者其他单位人员(除国家工作人员以外非公经济实体人员,以区别公职人员的贪污犯罪),以非法占有为目的,利用职务上的便利,将本单位财物占为己有,数额较大的行为。属于侵犯财产犯罪体系中的重要部分,表现出发案率高、犯罪成因复杂、作案手法多样、涉案主体广泛、社会反映消极等诸多特点。近些年来,我国刑法学界从刑法学理论和实务的角度对职务侵占犯罪展开了深入的研究,并取得了丰硕的理论成果和宝贵的实践经验。本文拟从职务侵占犯罪类型、特点等角度入手,在回顾、总结先前研究成果的基础上,以犯罪学的视角来系统分析职务侵占罪的发案特征、发案因素,并针对分析结果,从社会预防和法律规制两个角度来寻求治理职务侵占犯罪的最优路径。本研究主体分为四个部分：　　 第一部分论述了我国职务侵占罪的概述及犯罪类型。简要阐述了当今市场经济条件下的职务侵占犯罪的表现形式及其犯罪学所属范畴,同时根据犯罪人的职务和犯罪手段的差异,对职务侵占犯罪进行不同类型的划分。　　 第二部分论述了我国职务侵占犯罪的特点。主要表现为:犯罪主体分布广泛、成分复杂,发案单位相对集中；犯罪手段隐蔽、多样；犯罪行为社会反应的消极性；犯罪行为的职务相关性,连续性和多发性；犯罪行为的传染性。　　 第三部分主要从犯罪人的个体、单位和现行法律因素等方面论述了我国职务侵占犯罪的发生因为。个人因素主要包括金钱至上、崇尚享乐、奢华攀比、心存侥幸、守法意识淡薄等因素。单位因素主要是内部控制制度缺位、企业管理制度落后、财产所有权与管理权分离为职务侵占犯罪留下了可乘之机。法律方面的因素,主要是立法上指职务侵占罪的法定刑较轻,难以形成威慑力量；司法上,司法队伍管理、组织能力不强,司法人员素质不高。　　 第四部分从社会预防和刑法规制两个方面,针对我国职务侵占犯罪的治理,进行了系统的分析,并提出了具体的对策。针对前文的分析,从加强宣传教育、企业内部管理、国家职能机关监督、预防等角度提出了对策；论述了现行司法适用中的问题、立法缺陷及完善对策。