市场经济的飞速发展带来高科技成果的日新月异，企业越来越多的以商业秘密的形式持有科技成果。中国在与国际经济市场接轨的过程中，商业秘密的有效保护是一个企业盛衰的关键所在。由此可见，商业秘密的保护对我国来说不仅仅是有必要的，不断完善商业秘密的保护机制更具紧迫性和现实性。 本文在前人研究的基础上，分析比较当前国内外商业秘密保护的现状，通过剖析人才流动和商业秘密保护的利益冲突和人才流动为企业商业秘密保护带来的各种消极影响，论证商业秘密保护对维护商业竞争环境的良性循环和企业的正常赢利的重要意义所在。本文主要进行了以下三方面的尝试：第一，通过市场调查与实际工作经验相结合的方法归纳了商业秘密泄露的主要原因和表现形式，从企业管理方面重点提炼出一套实用的商业秘密保护方法，即适用于详细的企业管理制度中从人和物的管理两方面对商业秘密进行良好的管理。第二，运用人力资源管理技术对于企业在竞争激烈的社会环境中如何从人力资源管理的角度提出了一套有效的绩效考评方法和明确的职业发展序列以减少人才流动。提倡规范的招聘离职手续、商业伦理教育培训以主动防止商业秘密的流失；以无形资产价值评估体系为基础尝试性的设计了一系列商业秘密价值评估指标，为商业秘密的区别保护降低成本，并为商业泄密提供索赔依据。在国内无论在理论界或实践层都缺乏在该方面系统深入的研究，这就是本文的创新点之一。第三，通过具体分析人才流动中企业与人才具体权利和义务的划分，提出在竞业禁止协议的履行中企业与人才双方利益能在享受权利，恪守义务的基础上达到一定的平衡，以营造公平、公正和有序的商业竞争环境，推进市场经济和社会的平稳发展。