随着社会经济日新月异的发展,各行各业深刻体会到,创新和技术革新对企业长远发展的意义。拥有先进的技术和创新人才是很多企业保持竞争力的秘诀所在,尤其是对装备制造企业来说。制约装备制造企业发展的关键因素是企业的技术创新能力和高技术人才的储备能力。尤其是企业创新人才的发展、管理、孵化问题。因而,许多装备制造企业将创新人才的孵化置于其战略发展的高度。许多装备制造企业面临着激烈的技术和市场的竞争,追根溯源是人才战略储备的竞争。所以,越来越多的装备制造企业重视企业创新人才的储备和孵化,将人才战略作为今后发展的重点。如何建立合理完善的创新人才的培养孵化机制,并运用科学的方法对其孵化能力的进行评价,是推动装备制造业发展的重要内容。本文主要在装备制造企业以及创新人才孵化等理论研究的基础上,通过对装备制造企业创新人才内涵以及创新人才孵化流程进行阐述,提出和分析装备制造企业创新人才孵化能力的影响因素,并在此基础上提出装备制造企业创新人才孵化能力评价指标体系。同时,运用结构方程理论方法,对NYEJ装备制造企业的创新人才孵化能力评价的实证分析。本文共分为六章,具体内容如下：第1章导论,论述本文研究的现实情况和理论意义,对装备制造企业、创新人才、孵化能力以及评价方法等的的国内外研究现状进行研究,提出本文的研究的相关内容、方法和技术路线图。第2章是装备制造企业创新人才以及相关理论的研究。重点对装备制造企业创新人才的内涵和特征以及其孵化的流程进行阐述。第3章提出并分析装备制造企业创新人才孵化能力的影响因素,并且建立评价指标和选择评价方法。在评价原则的指导下,从创新人才孵化投入、孵化转化和孵化输出三个方向构建评价指标,同时选择结构方程作为评价方法。第4章实证研究。通过问卷分析,对NYEJ装备制造企业的创新人才孵化能力的指标路径进行研究。第5章对装备制造企业创新人才孵化能力的提高提出几点建议。第六章总结。对全文进行了总结和展望。