高科技企业的发展是顺应知识经济的要求，也是促进中国经济发展的一个重要因素。在高科技企业发展中，人力资本在起着举足轻重的作用，是高科技企业技术创新和管理创新的核心动力。作为一种“主动资本”的人力资本不能压制，要想激发人力资本所有者的积极性和创造性，必须对其实施激励。而剩余索取权能使人力资本所有者的收入与其努力正相关，能有效激励人力资本所有者。所以人力资本剩余索取权的实现对高科技企业健康发展有着基础性意义。 论文首先分析了人力资本拥有剩余索取权的理论基础，在阐述了人力资本理论和人力资本产权特征为前提下，着重研究了人力资本剩余索取权的理论支持，并建立了人力资本剩余索取权对企业绩效影响模型。 其次结合高科技企业特点和高科技企业人力资本特点分析得出高科技企业对人力资本剩余索取权分享安排制度创新的迫切性，高科技企业与一般企业相比是一个更为特别的合约，而且对人力资本的存量与质量要求更高，人力资本是高科技企业的核心竞争要素，这些都表明人力资本剩余索取权的实现对高科技企业来说显得尤为重要。 最后综合分析我国高科技企业人力资本剩余索取权现状得出，影响人力资本所有者拥有剩余索取权最关键的问题是企业的产权制度，针对这种现状，本文作者提出了股票期权、技术入股、年薪制等高科技企业人力资本剩余索取权制度创新。并指出，政府和企业要配置相应的机制才能使人力资本剩余索取权真正落实。