上世纪七十年代以来，西方国家频繁爆发的商业丑闻引起人们对企业伦理的重视。而如今，中国的“奶粉”问题，食品安全问题等企业经营丑闻相继被披露，各种企业伦理问题也逐渐呈现出来。在当前国际竞争加剧的背景下，企业伦理的缺失不仅会加速企业衰退，也会促发全球经济金融危机。随着社会经济的不断发展，企业伦理迷失问题引起了学术界和企业界的重新思考。　　回顾关于企业伦理态度的相关研究，可以将这些研究分为三类：（1）依据自己理解和认可的企业伦理观念，使用相应的测量量表进行现状调查分析；（2）探索可能能够影响企业伦理态度的因素。（3）使用国际上流行的企业伦理态度（Attitude Towards Business Ethics Questionnaire）进行跨文化比较研究；以下按照这三类研究展开。　　本文正是在这些相关研究的基础上，借鉴其研究方法，通过调研中国349名不同企业的员工，归纳中国员工对企业伦理的看法和认识。对照三类研究，也相应地对每一部分进行数据分析，总结中国员工企业伦理态度三大特征，分析部分个人因素造成员工个体的企业伦理态度差异，讨论近代中国三大思潮的交互作用；另外调研了149名上海某知名高校MBA学生的企业伦理态度，利用近年来发表的二手数据，将中国的结果同南非，土耳其和美国的结果进行比较，展现不同文化下的企业伦理态度差异，并且结合文化维度和全球清廉指数讨论结果。最后结合数据结果和讨论分析，有针对性地总结出了企业伦理道德建设的实践启示。