税务部门人力资源管理是借鉴于企业的人力资源管理方式,结合税务部门内部独有的特点,在长期研究和实践之后形成的,具有税务管理独特特点的一种管理方式。近年来人力资源管理在全国各级税务部门得到广泛重视和应用,人力资源管理对推动税务工作发展和提升税务部门整体绩效水平起到了非常关键的作用。合理有效的人力资源管理可以促进税务部门加强对长效机制的建设,使税务工作人员的队伍管理正规化、标准化、制度化。本文以我国市级税务部门人力资源管理为研究对象。首先对税务部门人力资源管理内涵进行了探讨,分析了税务部门人力资源的含义、特点、目标和发展,认为当前税务部门正在发生由传统人事管理模式向现代人力资源管理模式转型,随着经济全球化的展开,税务部门人力资源管理的发展也要与经济全球化相适应。然后,通过对市级税务部门现状的研究,笔者认为市级税务部门人力资源管理存在着人力资源配置不够优化、人力资源管理功能弱化、人力资源管理机制不完善等诸多问题,这是由理念相对滞后、权限稍显集中、组织目标粗放、队伍不够专业等原因造成的。最后,在对原因进行分析的基础上,笔者提出了针对我国市级税务部门特点的人力资源管理完善路径,包括更新人力资源管理理念、改善人力资源管理环境、完善人力资源管理机制等方面。